تعيين لمى الشثري كرئيسة تحرير لمجلة سيدتي

22/12/20

الرياض: أعلنت المجموعة السعودية للأبحاث والتسويق عن تعيينها للمى إبراهيم الشثري في منصب رئيسة تحرير مجلة سيدتي، اعتبارًا من يوم الاثنين 21 ديسمبر.

وفي هذا السياق، قالت جمانة الراشد الرئيسة التنفيذية للمجموعة “يأتي القرار مكملاً لرؤية المجموعة السعودية للأبحاث والتسويق المستقبلية للارتقاء بألقابنا إلى مستويات جديدة من خلال تمكين قادة الإعلام السعودي الشباب القادرين على تلبية تطلعات الجيل الجديد الذين هم اليوم أكبر مستهلكين لوسائل الإعلام”.

هذا ويشار إلى أن لمى حاصلة على درجة الماجستير في التسويق والاتصالات من جامعة ميدلسكس في دبي ودرجة البكالوريوس في الترجمة من جامعة الملك سعود. وقبل انضمامها إلى سيدتي، كانت الشثري مديرة المحتوى الرقمي في مجلة هي.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

منى عبيد: المديرة الطبية لشركة ايلاي ليلي وشركائه في المملكة العربية السعودية

15/12/20

تم تعيين الدكتورة منى طالب عبيد مؤخرًا في منصب مديرة طبية لشركة ايلاي ليلي وشركائه في المملكة العربية السعودية. وبذلك فقد أصبحت أول امرأة سعودية تشغل منصبًا قياديًا في قطاع الأدوية في المملكة.

وقد حصلت عبيد على بكالوريوس الطب والجراحة من جامعة الملك سعود عام 2001. كما أنها حاصلة على شهادة البورد من المجلس السعودي للطب الباطني. ثم أكملت منى عبيد برنامج الزمالة في الكلية الملكية للأطباء في المملكة المتحدة عام 2006.

كما حصلت على شهادات من المجلس الكندي لطب الأعصاب للبالغين. ثم أتمت برنامجي زمالة. كان الأول بخصوص اضطرابات الحركة من جامعة ألبرتا، كندا، والثاني موضوعه التحفيز العميق للدماغ من جامعة جوزيف فورييه، فرنسا.

وإلى جانب ذلك فإن منى عبيد، التي هي عضو في مجلس إدارة الجمعية السعودية لأمراض الزهايمر والجمعية السعودية لطب الأعصاب، شغلت سابقا منصب استشارية في طب الأعصاب في مدينة الملك فهد الطبية في الرياض.

وعلاوة على ذلك، فهي أيضًا عضو علمي في مجلس طب الأعصاب في الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. كما عملت عبيد مع مجموعة الدكتور سليمان الحبيب الطبية.

وفي سبتمبر 2020، حضرت برنامج القيادة النسائية التنفيذية، المسمى بايونير، الذي صممته أكاديمية قيادة الرعاية الصحية لكبار القيادات النسائية.

وكان الغرض منه هو بناء واستدامة المعرفة القيادية وإدارة التغيير والمهارات والسلوكيات اللازمة لدعم أجندة التحول التي يمر بها قطاع الصحة. حيث كان البرنامج الأول من نوعه على مستوى المملكة.

في عام 2014، تم تكريمها بصفتها الطبيب الأكثر تعاطفًا في المعهد الوطني لعلوم الأعصاب التابع لمدينة الملك فهد الطبية. كما تلقت خطاب تقدير لمشاركتها النشطة في جمعية باركنسون السعودية بعد ثلاث سنوات.

هذا وقد شاركت عبيد مؤخرًا كمتحدثة في المؤتمر الافتراضي 2020 للجمعية الدولية لمرض باركنسون واضطراب الحركة، وهو مجتمع مهني من الأطباء والمتخصصين في الرعاية الصحية.

 

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

ارتفاع نسبة الموظفات في الصناعات السعودية ب ٪120

08/12/20

الرياض: تجد النساء السعوديات المزيد من فرص العمل حيث تسعى الهيئات الحكومية والخاصة للوصول إلى النساء المؤهلات في مختلف القطاعات الاقتصادية في المملكة.

وقد كشفت الهيئة السعودية للمدن الصناعية والمناطق التقنية (مدن) عن ارتفاع عدد النساء السعوديات العاملات في المدن الصناعية التي تشرف عليها بنحو 120 في المائة، ليبلغ 17 ألف عاملة بنهاية مارس من العام الجاري.

وفي هذا السياق، أفاد خالد السالم، مدير عام مدن، بأن الهيئة “قطعت شوطا طويلا” ولا تزال تسعى إلى تمكين المرأة في القطاع الصناعي.

وأضاف أن مدن جعلت القطاع الصناعي أكثر استقطابا للمرأة من خلال منتجات وخدمات وحلول تمويلية مبتكرة تتناسب مع دورها المهم في الاقتصاد الوطني. وتشمل حوافز المرأة العاملة إطلاق الواحات الصناعية التي تتميز بتوفر دور الحضانة ومواقف السيارات والمراكز الطبية والترفيهية.

وقال: “تضم هذه الواحات صناعات نظيفة مثل الصناعات الطبية والغذائية والمطاط والصناعات عالية التقنية، فضلاً عن المصانع الجاهزة التي تدعم رائدات الأعمال والشركات الصغيرة والمتوسطة”.

وأوضح السالم أن عام 2021 سيشهد إطلاق مصانع صغيرة سابقة التجهيز لتمكين المرأة من الاستثمار في مدينة الدمام الصناعية، وهو المشروع الأول من نوعه في المملكة.

وأشار المدير العام لمدن إلى أن “مدن تواصل تمكين المرأة كموظفة ومستثمرة من خلال خلق بيئة نموذجية بالشراكة مع القطاعين العام والخاص “.

كما أضاف أنه قد تم توقيع اتفاقية مع شركة تأمين لتقديم خدمات شاملة للمستثمرين في المدن الصناعية.

وقال: “تسعى مدن لدعم إنتاجية المرأة من خلال توفير البيئة المثلى لعملها. وعليه فقد وقعت مذكرة تفاهم مع شركة تطوير مباني لتنفيذ برامج الحضانة ورياض الأطفال في المدن الصناعية والواحات وذلك بتوجيهات من وزارة التربية والتعليم. ”

وأوضح السالم أن استراتيجية تمكين الصناعة وزيادة المواهب المحلية تهدف إلى تفعيل دور المرأة في التنمية الصناعية وفق رؤية المملكة 2030 الهادفة إلى تعزيز دورها في الاقتصاد الوطني.

وأضاف أن “مدن” نجحت في زيادة عدد السعوديات في المدن الصناعية، حيث وصل إلى 17 ألف موظفة بنهاية الربع الأول من عام 2020 مقابل 7860 موظفة بنهاية عام 2018 “.

 

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

الدكتورة رزان بيكر: رئيسة لجنة المرأة في الرياضة التابعة للاتحاد الدولي للبولينج

16/11/20

تم تعيين الدكتورة رزان بيكر من المملكة العربية السعودية رئيسة للجنة المرأة في الرياضة في الاتحاد الدولي للبولينج من قبل رئيس الاتحاد الدولي للبولينج الشيخ طلال محمد الصباح.

وتعمل بيكر حاليًا في مجلس إدارة الاتحاد السعودي للبولينج وهي أيضًا مديرة الاتصالات الدولية للجنة الأولمبية السعودية.

وقد نشأت بيكر في عائلة من عشاق الرياضة، وتابعت حلمها بأن تصبح كاتبة عمود رياضي في عرب نيوز. حيث لاحظت العدد المحدود للنماذج الرياضية للشابات في المملكة العربية السعودية، وشرعت في مبادرة لدعم النساء السعوديات لاعبات البولينج. وبدعم وتوجيه من رئيس الاتحاد السعودي للبولينج بدر آل الشيخ، تعمل على تطوير المهارات الرياضية للسيدات حتى يتسنى لهن اللعب على المستوى الدولي.

وقد حدث تقدم كبير في هذه المبادرة في عام 2019، عندما أرسل الاتحاد السعودي للبولينج، لأول مرة في تاريخ الرياضة السعودية، فريقًا نسائيًا للمنافسة في بطولة العالم للبولينج للسيدات في لاس فيجاس. كما عملت بيكر كمديرة للفريق. وعلى مدى العامين الماضيين، ضاعف الاتحاد الدولي للرياضيات أكثر من أربعة أضعاف عدد أعضائه الرياضيين، وهو إنجاز تحقق من خلال العمل المتميز الذي قام به الاتحاد لدعم المرأة في الرياضة.

وقال الشيخ طلال: “كانت بيكر جزءًا كبيرًا من هذا النجاح، وبالتالي فإن تعيينها لقيادة لجنة المرأة في الرياضة التابعة للاتحاد الدولي لكرة القدم لم يكن قرارًا صعبًا. أنا والمجلس التنفيذي للاتحاد الدولي لكرة القدم نتطلع إلى العمل معها في المستقبل لبطولة رياضياتنا إلى المستوى التالي “.

ويذكر أن بيكر ستقود فريقًا من أعضاء اللجنة لوضع استراتيجيات تدعو إلى زيادة مشاركة اللاعبات في لعبة البولينج وفي المناصب القيادية داخل الاتحاد الدولي لكرة القدم والاتحادات الأعضاء فيه.

 

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

هيئة حقوقية سعودية تعمل على تمكين النساء والشباب من خلال الشراكات وورش العمل

09/09/20


جدة: ستعمل هيئة حقوق الإنسان السعودية والمجموعة الخيرية الوليد للإنسانية على تعزيز حقوق الإنسان من خلال تمكين المرأة والشباب بعد اتفاقية شراكة بين المنظمتين.

 

وبموجب مذكرة التعاون الموقعة من قبل رئيس مجلس حقوق الإنسان عواد بن صالح العواد، والأميرة لمياء بنت ماجد، الأمين العام لمؤسسة الوليد الخيرية، سيتم دعم ذوي الاحتياجات الخاصة إلى جانب النساء والأطفال في وفقًا للاتفاقيات والمعايير الدولية.

 

كما سيتم توجيه الدعم للنساء اللواتي عانين نفسيا واجتماعيا واقتصاديا في المملكة وذلك في إطار مبادرة المؤسسات، والتي تشمل أيضا تدريب محامي برنامج وايا بالشراكة مع الأمم المتحدة.

 

وفي هذا الصدد، أشار العواد إلى أن الهيئة تأمل في إقامة شراكات مع كافة الجهات المعنية بحماية حقوق الإنسان، كما أشاد بجهود مؤسسة الوليد للإنسانية في مجال الخدمات الإنسانية. وأوضح قائلا: “إن وزارة الاتصالات هي إحدى أسس المؤسسة فيما يتعلق بتمكين المرأة والشباب وتنمية المجتمعات.

 

وقالت الأميرة لمياء: “نحن بحاجة إلى العمل معًا لدعم تمكين المرأة في المملكة، والتصدي لجميع التحديات التي تواجهها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية ، وكذلك الحد من العنف وقمع حقوق الشباب وذوي الاحتياجات الخاصة”.

 

وفي غضون ذلك، سلط مجلس حقوق الإنسان الضوء على الدور المهم الذي تلعبه مؤسسات المجتمع المدني في حماية حقوق الإنسان من خلال توسيع قدرتها على التعامل مع الآليات الدولية لحقوق الإنسان التابعة للأمم المتحدة بما يتماشى مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية المملكة العربية السعودية 2030 ودورها خلال رئاسة المملكة لمجموعة العشرين.

 

وقد جاء ذلك خلال افتتاح العواد لورشة عمل تدريبية بعنوان “تعزيز قدرات مؤسسات المجتمع المدني في التعامل مع آليات حقوق الإنسان الدولية التابعة للأمم المتحدة” والتي عقدها مجلس حقوق الإنسان في إطار برنامج التعاون الفني مع مكتب المفوض السامي للأمم المتحدة لحقوق الإنسان.

 

وستركز جلسات اليوم الأول للورشة على النظام الدولي لحقوق الإنسان ودور مؤسسات المجتمع المدني في حماية وتعزيز حقوق الإنسان. كما سيتم عرض لمحة عامة عن التوصيات والملاحظات التي وضعتها آليات الأمم المتحدة للمملكة.

 

وفي اليوم الثاني، تناقش الجلسات دور المجتمع المدني خلال رئاسة المملكة لمجموعة العشرين وتفعيل دوره في العمل الحقوقي بما يتماشى مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية المملكة 2030.

 

وقد أكد العواد أن حماية حقوق الإنسان واجب ديني ووطني، ويجب أن تتضافر الجهود من أجل تطوير تلك الحقوق وتشجيعها واحترام الحريات الأساسية. وأضاف أن التعاون مع الجهات ذات العلاقة ركيزة أساسية للعمل في مجال حقوق الإنسان.

 

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

شابة سعودية تلعب دورًا رائدًا في الصناعات الهندسية التي يهيمن عليها الذكور

07/08/20

جدة: قامت شابة سعودية بالتقدم بخطى سريعة لتصبح المرأة الوحيدة التي تعمل في مصنع كمستشارة للتحول الرقمي لشركة جي ديجيتال في المملكة.

وقد مهدت روان أبو خالد، 23 عامًا، الطريق للمرأة السعودية الشابة التي تأمل بأن تصبح مهندسة حتى لا تخاف من فكرة كونها المرأة الوحيدة في المكان.

وقالت: “ربما أكون واحدة من أوائل النساء اللائي انضممن إلى مجال الصناعة في المملكة”. وأضافت: “أريد أن أكون أفضل ممثلة للمهندسة السعودية في هذا المجال، حتى يرحب كل من حولي بفكرة توظيف المزيد من النساء. أنا أحاول باستمرار تكريس هذه الفكرة “.

وهي تدرك كيف يهيمن الرجال على مجال الصناعة، ليس فقط في المملكة العربية السعودية ولكن في جميع أنحاء العالم. حيث قالت: “عندما حصلت على وظيفتي الأولى في الولايات المتحدة كمطور برامج، كنت من بين عدد قليل جدًا من النساء في الغرفة كمطور برامج والآن لا توجد نساء أخريات في الغرفة.”

وإلى جانب ذلك، فإن أبو خالد شغوفة بإحداث التغيير ووظيفتها تعتمد على ذلك. فهي تحرص على تزويد الشركات بحلول رقمية تساعدهم على خفض التكاليف ورفع الإنتاجية.

وقد أضافت قائلة: “اليوم، أنا أتعلم في الميدان عمليًا، وليس في مكتب. وبالنسبة للمهارات الشخصية، فهذه الوظيفة تتطلب التواصل مع العميل. لذلك، فأنا أواجه مواقف تتطلب مني أن أتطور، خاصة في تفاعلاتي مع العملاء. أنا الشخص المحلي أو الإقليمي الوحيد على الصعيد الميداني، لذلك فإن فريق جي ديجيتال في الولايات المتحدة يعتمد علي للذهاب إلى مواقع العملاء، وهذا يساعدني على تنمية مهاراتي التقنية والشخصية “.

هذا وقد اكتسبت خريجة الهندسة الصناعية وهندسة الأنظمة إحساسًا بما يمكن أن تفعله من أجل النساء عندما درست في جامعة فرجينيا للتقنية في الولايات المتحدة. حيث شاركت في حملة انتخابية لتصبح نائبة رئيس نادي الطلاب السعودي ونجحت في أن تصبح أول امرأة يتم انتخابها لهذا المنصب منذ 80 عامًا.

كما أعربت أبو خالد عن دهشتها من عدد النساء اللواتي يقتربن منها ليسألن عن تجربتها وعن أثر ذلك على الطالبات من حولها. حيث قالت: لقد “كنت نائبة رئيس نادي طلابي. وحتى شيء بسيط مثل ذلك كان مصدر إلهام للنساء. ”

عندما بدأت تكبر، كانت أبو خالد تريد أن تصبح طبيبة. وقالت: “مع تقدمي في السن، أدركت أنني لست جيدة في علم الأحياء وأنني كنت مهتمة أكثر بالفيزياء والرياضيات، لذلك عرفت أن الهندسة تناسبني بشكل أفضل.”

تسمح لها وظيفتها الحالية مع جي ديجيتال بالعمل في المجالين اللذين تحبهما بهما بشدة: التكنولوجيا والتواصل مع الأشخاص. حيث قالت: “لدي جانب مهووس بحب الرياضيات وحل المشكلات، وجانب آخر مني يحب شبكات العلاقات الاجتماعية والتفاعل مع الناس.”

كما أشارت إلى أن والدها كان يدعمها طوال الوقت. لقد كان مهندسًا صناعيًا، ولذلك كان مساعدا عظيما لها حيث كان الاثنان يملكان اهتمامات مشتركة. حيث أوضحت ذلك قائلة: “نحن متشابهان كثيرًا. لقد أصبح قائدًا مؤثرًا في منظمة متعددة الجنسيات، وأريد أن أسير على خطاه. لقد دعمني في كل خطوة على الطريق منذ أن كنت طفلة صغيرة “.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

الدكتورة أمل بنت جميل فطاني الملحق الثقافي السعودي بالمملكة المتحدة

04/08/20

أمل بنت جميل فطاني

-فطاني حاصلة على درجة الدكتوراه في علم العقاقير و السموم من جامعة ستراثكلايد

تم تعيين الدكتورة أمل بنت جميل فطاني مؤخرًا ملحقًا ثقافيًا للمملكة العربية السعودية في المملكة المتحدة. حيث أصدر وزير التربية و التعليم حمد آل الشيخ، يوم الأحد، قرارا بتعيين أول ملحقيات ثقافية بالمملكة. و تشمل التعيينات الأخرى فهدة بنت عبد العزيز آل الشيخ ملحقا ثقافيا في أيرلندا و الدكتورة يسرى بنت حسين الجزائري بالملحق الثقافي بالإنابة في المغرب.

النساء الثلاث جميعهن معلمات و تعييناتهن هي جزء من خطوة لتعزيز الوجود التعليمي و الثقافي للمملكة على الصعيد الدولي.

الدكتورة فطاني هي حاصلة على درجة الدكتوراه في علم العقاقير و السموم من جامعة ستراثكلايد. كما حصلت على درجتي الماجستير و البكالوريوس في علم الصيدلة و السموم من كلية الصيدلة بجامعة الملك سعود، حيث تعمل حاليًا أستاذًا مشاركًا.

من بين أدوارها السابقة مستشارة و مشرفة عامة على شؤون المرأة بوزارة التعليم العالي بعد أن أمضت عامين كمشرفة عامة على الأقسام النسائية في جميع القطاعات بالوزارة.

قبل التحاقها بالوزارة شغلت عدة مناصب في جامعة الملك سعود و كانت من أوائل خريجات ​​الصيدلة في المملكة.

بعد حصولها على الدكتوراه تم تعيينها نائبة لرئيس قسم علم الأدوية و السموم. هي أول عميدة للكليات العلمية و الطبية التسع، و قد عملت مع رئيس الجامعة و نوابها و عمداء كليات الذكور لبناء خطة استراتيجية موحدة للحصول على الاعتماد، و تصنيف عالمي أعلى، و تنفيذ أفضل الممارسات الدولية في المستويات العليا للتعليم.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

تمكين وإدماج المرأة السعودية “ضروري للنمو الاقتصادي”

09/07/20

تمكين وإدماج المرأة السعودية “ضروري للنمو الاقتصادي”

جدة: يعتبر تمكين المرأة السعودية وإدماجها في المجال الاقتصادي خطوة ضرورية لإحداث مجتمع أكثر إنتاجية وتحسين النمو الاقتصادي. هذه هي خلاصة حوار يوم الأربعاء الذي استضافته مجموعة المرأة العشرين.

واختتم الاجتماع الافتراضي للمجموعة، الذي تنظمه وترأسه جمعية النهضة الخيرية النسائية السعودية غير الربحية، الحوارات الوطنية حول المشاركة الاقتصادية للمرأة السعودية. حيث قدم المشاركون وناقشوا عددا من التوصيات للجهات الحكومية المخصصة لتسهيل التطور المهني وتمكين المرأة في مجال الاقتصاد والتكنولوجيا وريادة الأعمال.

وقالت الأميرة مودي بنت خالد، رئيسة مجلس إدارة جمعية النهضة: “سلطت هذه الحوارات الضوء على جهود المملكة لتمكين المرأة اقتصادياً، وما نوقش (سابقاً) في جلسة مغلقة يوم الثلاثاء يؤكد أنه ما زال أمامنا الكثير من العمل الذي يتعين القيام به”. نأمل أن يكون لهذه الجلسات تأثير كبير على تطوير السياسات والبرامج الهادفة إلى تمكين المرأة وتفعيل أنظمة التطوير الوظيفي والمتابعة”.

وقد ركزت التوصيات على أربع مجالات: الشمول المالي، والشمول الرقمي، وإدماج العمالة، وصنع القرار الشامل، وتعد ريادة الأعمال النسائية قاسما مشتركا بينها. كما سلط المشاركون الضوء على الأهمية الحاسمة للإدماج المالي كمحرك رئيسي للاستقلال المالي وبناء قدرات المرأة، مما يبني الثقة والمشاركة الفعالة في اقتصاد بلدهم.

وقالت صاحبة المشروع السعودية لطيفة الوعلان: “لقد رفعت الأزمة الحالية الوعي بضرورة تحسين الإنتاج وزيادة الإنتاجية إلى مستوى أعلى ، وهذا يعني وجود حاجة ماسة لإشراك النساء أكثر في السوق”.

وقدمت توصيات المجموعة الأولية لتمكين المرأة في مجال ريادة الأعمال، والتي تضمنت: تقديم الدعم من خلال زيادة إشراك النساء في المجموعات المهنية والمجتمعات والشبكات ؛ المزيد من التدريب في مجال محو الأمية المالية والاستثمار ؛ وإنشاء حد أدنى لعدد المناصب النسائية في مجالس إدارة المنظمة.

كما قالت الوعلان: “إن ريادة الأعمال هي أكبر مورد مستدام لأي دولة، وخاصة خلال الأزمة الحالية. كما تساعد الأعمال المتنامية في تنويع مصادر الدخل وزيادة المنتجات المحلية. من خلال دعمهم، يمكننا تمكين أكبر أهداف البلاد المتعلقة بتمكين القطاع الخاص “. وأضافت أن المشاركة المستمرة والالتزام من قبل النساء أمر أساسي لتحدي الصور النمطية حول قدراتهم.

وقد اتفق معظم المشاركين على أن السلوكيات الاجتماعية والقيود القانونية هي من بين أكبر العوائق التي تحول دون تقدم المرأة وتمكينها في المملكة العربية السعودية. بينما تتم إزالة العديد من العوائق القانونية نتيجة للإصلاحات الجارية في المملكة، فقد يكون الأمر أكثر صعوبة ويستغرق وقتًا أطول لتغيير السلوك الاجتماعي المتجذر وتحدي الصور النمطية.

وأوضحت الوعلان قائلة: “تغيير تصورات النساء عن أنفسهن أمر أساسي لتحقيق النجاح في ريادة الأعمال لأن العمل في هذا المجال محفوف بالمخاطر ويحتاج إلى الشجاعة والثقة”.

وقدمت شهد عطار، المديرة التنفيذية لقسم التكنولوجيا والاتصالات بوزارة الاستثمار، توصيات للتضمين الرقمي. كما شددت على ضرورة مراعاة احتياجات جميع شرائح المجتمع عند تصميم وإنشاء الأدوات الفنية، حتى لا يكون للمنتج النهائي أي تحيز داخلي.

وقالت عطار: “توصيتنا الرئيسية هي تعزيز المشاركة المتساوية للمرأة في تصميم وتطوير التكنولوجيا، وأن تكون في صميم إيجاد الحل التقني وليس فقط كمستهلكات للتكنولوجيا”. حيث اتفقت مع الوعلان على أن الصور النمطية يمكن أن تخلق حالة من عدم اليقين أو انعدام الثقة في النساء فيما يتعلق بممارسة مهنة أو تطوير قدراتهن في المجالات التقنية.

وأشارت منيرة القحطاني، مستشارة السياسة العامة في أرامكو السعودية، إلى أن التغييرات التي أدخلت على القانون هي المحرك الرئيسي للتغيير الاجتماعي. كما قدمت توصيات مخصصة لتحسين إدماج المرأة في القوى العاملة. وقد ركزت هذه التوصيات بشكل أساسي على إزالة قوانين العمل التمييزية القائمة على النوع الاجتماعي وتعزيز الحقوق المتساوية للنساء والرجال، بما في ذلك إجازة الأبوة وتحسين خدمات رعاية الأطفال، لزيادة الإحساس بالمسؤولية بين الأسر السعودية.

وقالت سلمى الراشد، مديرة برنامج تطوير جمعية النهضة، إن المنظمة ستعمل مع المؤسسات الحكومية للتشجيع على اعتماد توصيات مجموعة النساء العشرين.

هذا ويذكر أن السعودية تتولى رئاسة مجموعة العشرين هذا العام، ومن المقرر عقد القمة السنوية للمجموعة في الرياض في نوفمبر. وتعد مجموعة النساء العشرين واحدة من بين العديد من المجموعات المشاركة المستقلة ، والتي ترأسها منظمات من البلد المضيف ، والتي تركز على قطاعات مختلفة تهم المجتمع وتضع توصيات متعلقة بالسياسات لينظر فيها قادة مجموعة العشرين.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز