دراسة تشير إلى أن المملكة العربية السعودية تسير بخطى حثيثة نحو المساواة بين الجنسين

انشر المعلومات

09/02/20

دبي: تقوم الإصلاحات السريعة في المملكة العربية السعودية بفتح الأبواب أمام “القدوة النسائية وقادة المستقبل” من الاناث – وتقوم نساء المملكة بانتهاز الفرصة، وفقًا لكبار أصحاب الأعمال.

وقد صرحت دانييل أتكينز، مسؤولة التسويق والاتصالات في هيئة تطوير بوابة الدرعية في الرياض، بأن النساء السعوديات يجلبن “العاطفة والطاقة والحماس” إلى مكان العمل بأعداد أكبر من أي وقت مضى.

وذكرت أتكينز بأنها لاحظت ارتفاعًا حادًا في عدد النساء العاملات في المملكة.

وقالت: “أبحث عن الشغف وروح المبادرة والالتزام – وهذا كله أراه في النساء السعوديات في فريقي. هذا وقت عظيم للمرأة السعودية”.

حيث تأتي تعليقات أتكينز بعد تقرير للبنك الدولي أبرز التقدم السريع للمملكة العربية السعودية نحو النوع الاجتماعي منذ عام 2017 من خلال تصنيفها كأفضل مصلح وأعلى محسّن بين 190 دولة.

كما منح تقرير البنك الدولي “النساء، الأعمال والقانون” 2020 (WBL) لعام 2020 المملكة درجة اجمالية 70.6 من 100 – قفزة 38.8 منذ ترتيبها الأخير – لتحتل المرتبة الأولى بين دول مجلس التعاون الخليجي والثانية في العالم العربي.

تقوم WBL بقياس عدم المساواة بين الجنسين في القانون، وتحدد الحواجز التي تحول دون مشاركة المرأة الاقتصادية وتشجع على إصلاح القوانين التمييزية.

يسلط التقرير الضوء على التحسينات التي حققتها المملكة العربية السعودية في ستة من المؤشرات الثمانية، لا سيما تنقل النساء، بعد إزالة القيود المفروضة على الحصول على جواز سفر والسفر إلى الخارج.

إلى جانب التنقل (100)، سجلت معظم التحسينات في مكان العمل (100)، والزواج (60)، والوالدية (40)، وريادة الأعمال (100)، والمعاش التقاعدي (100) .

يذكر التقرير أن التعديلات القانونية الجديدة تمنح أيضاً حق المرأة في اختيار مكان العيش ومغادرة منزل الزوجية.

وقد أخبرت أتكينز عرب نيوز أن “التغيير الملحوظ” في الفرص المتاحة للمرأة يمكن أن يعزى إلى تنفيذ مخطط ولي العهد الأمير محمد بن سلمان للتحول – رؤية السعودية 2030.

وقالت: “اليوم، يتم تعيين النساء في مناصب حكومية عليا ;ويقمن بالقيادة في مجالات مثل العلوم والطب، والتي كانت تقليديا خاصة بالذكور. سيصبحن قدوة للمستقبل”.

فيما يتعلق بمكان العمل، سنت المملكة العربية السعودية تشريعات وعقوبات جنائية على التحرش الجنسي وحظرت التمييز ضد المرأة.

أما في مجال الزواج، فقد بدأت المملكة في السماح للمرأة بأن تكون رب الأسرة وألغت الالتزام القانوني بطاعة أزواجهن. وفيما يتعلق بالوالدية، تحظر المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى الإمارات العربية المتحدة، إقالة العاملات الحوامل.

وقالت أتكينز: “أحد أهداف رؤية 2030 هو زيادة نسبة النساء في الوظائف من المستوى الحالي البالغ 22 في المائة إلى 30 في المائة.

يتألف فريق المديرين العامين من 83٪ من السعوديين، منهم 34٪ من النساء. ويملك فريق التسويق نسبة أعلى من ذلك تقدر ب 57 في المئة من النساء.

“أول ثلاث موظفات جديدات لدي هن جميعا من النساء السعوديات ، وانطباعي بصفتي شخصًا جديدًا في المملكة هو أن هذا التغيير يتولى قيادته الحكومة والمديرين التنفيذيين الفرديين. ” وأضافت أنه سيكون من الرائع رؤية هذا التسلسل في جميع الصناعات في المملكة العربية السعودية.

في دفعة لريادة الأعمال، جعلت المملكة من حصول النساء على القروض أسهل من خلال حظر التمييز القائم على نوع الجنس في الخدمات المالية، وهو حكم قانوني ثبت أنه يزيد من وصول المرأة إلى التمويل وما زال غير موجود في 115 اقتصادًا.

في مجال المعاشات التقاعدية، تحقق المملكة المساواة حيث يمكن للرجال والنساء التقاعد في سن (60) مع الحصول على استحقاقات التقاعد الكامل. حيث ينص القانون على سن التقاعد 60 سنة لكل من النساء والرجال.

أحد أكثر الجوانب المشجعة للتغيرات الجارية في المملكة هو اتجاه النساء إلى دراسة ما كان يعتبر تقليديًا مجالات مخصصة للذكور فقط: العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ما يسمى بعلم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

على سبيل المثال، من بين 5200 تخرجوا من جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن (الرياض) في الرياض العام الماضي ، جاء 1400 من كليات STEM.

وقالت إيناس العيسى، رئيسة جامعة PNU، لصحيفة عرب نيوز: في الاجتماع السنوي الأخير للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس بسويسرا: “أتوقع مساهمة كبيرة من النساء في هذا القطاع في المستقبل القريب”.

“إحدى القصص الجيدة التي تأتي من المملكة العربية السعودية هي زيادة عدد النساء المشاركات في قطاعات التكنولوجيا ، على سبيل المثال ، مقابل الانخفاض الذي نراه في جميع أنحاء العالم. في أماكن أخرى تبتعد النساء عن هذه المجالات، بينما في المملكة، يرتفع العدد باستمرار “.

قال سيريل ويدرسهوفن، مدير شركة VEROCY، وهي شركة استشارية هولندية تقدم المشورة بشأن الاستثمارات والطاقة والبنية التحتية في المنطقة، إن التحسينات في وضع المرأة في المملكة العربية السعودية واضحة في المكاتب وأماكن العمل والشوارع.

دور المرأة في الاقتصاد السعودي واضح. إنها قوة عاملة متاحة يجب الحصول عليها “.

“في الوقت نفسه، يزيد تنوع القوى العاملة من الإنتاجية الإجمالية والربحية والاستدامة.

“ما يجب القيام به هو تثقيف واستراتيجيات القطاعات الخاصة بالمرأة”.

وفقًا لتقرير البنك الدولي، تشكل الاقتصادات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى تسعة من أفضل 10 اقتصادات إصلاحية.

تشمل بعض الإصلاحات الرائدة في المملكة تجريم التحرش الجنسي في التوظيف في القطاعين العام والخاص في عام 2018، بالإضافة إلى إتاحة فرص اقتصادية أكبر للمرأة في العام الماضي.

تحمي التعديلات القانونية الآن النساء من التمييز في العمل، بما في ذلك إعلانات الوظائف والتوظيف، وتحظر على أرباب العمل فصل المرأة أثناء إجازة الحمل والأمومة.

وقال التقرير: “تعتمد هذه الإصلاحات على تغييرات تاريخية أخرى في المملكة العربية السعودية، والتي سمحت للنساء في عام 2015 لأول مرة بالتصويت والترشح كمترشحات في الانتخابات البلدية، وفي عام 2017، منحت النساء الحق في قيادة السيارات. تحفز الإصلاحات على إدراك أن المرأة تلعب دورًا مهمًا في تقريب المملكة العربية السعودية من رؤية 2030. ”

“هذه الخطة الطموحة لتحديث الاقتصاد السعودي من خلال تنويعه إلى ما أبعد من النفط والغاز ، وتشجيع نمو القطاع الخاص ، ودعم ريادة الأعمال تشمل أيضاً هدف زيادة مشاركة النساء في القوى العاملة”.

وذكر التقرير القيود القانونية المتبقية على مشاركة المرأة في الاقتصاد، والتي، إذا تم معالجتها، يمكن أن تزيد من مساهمتها الاقتصادية.

أما فيما يتعلق بما ستفعله الشابات السعوديات بعد التخرج، فإن استراتيجية رؤية 2030 تتوقع زيادة كبيرة في القوى العاملة النسائية، حيث تصل إلى 30 في المائة خلال العقد المقبل.

تشير الإحصاءات الحديثة إلى أن المملكة في طريقها إلى بلوغ هذا الهدف، حيث تشكل الإناث 23.5 في المائة من القوى العاملة في القطاع الخاص.

وقالت العيسى: “كما ينبغي أن يكون في أي مكان آخر في العالم، فإن كفاءة الخريجين هي التي تملي أين يذهبون”.

وذكرت ويدرسهوفن أنه من أجل تحقيق التنوع والتقدم في المملكة العربية السعودية، تحتاج المرأة في المملكة إلى أن تكون مستقلة مالياً، ولكن أيضا قادرة على سد الفجوات في القوى العاملة.

وقالت: “من الرعاية الصحية إلى التمويل والطاقة والزراعة والصناعة، فإن قوة هؤلاء النساء الشابات بشكل أساسي ملحوظة”.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز


انشر المعلومات