60.000امرأة سعودية يستفدن من برنامج النقل “وصول”

20/02/20

الرياض: استفادت أكثر من 60،000 موظفة سعودية من برنامج”وصول”، وهو برنامج مواصلات نسائي يساعد في تسهيل تنقلهن اليومي.

يهدف البرنامج إلى إيجاد حلول تقلل من عبء تكاليف النقل على العاملات السعوديات في القطاع الخاص من خلال تزويدهن بإعانات من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF) للحصول على خدمات نقل عالية الجودة وآمنة من وإلى مكان العمل، وذلك من خلال الشراكة مع شركات سيارات الأجرة من خلال التطبيقات الذكية المرخصة.

ويرمي البرنامج إلى زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل وزيادة الاستقرار الوظيفي.

وذكر صندوق تنمية الموارد البشرية أنه أجرى تعديلات وتحديثات لـ “وصول” لضمان استفادة أكبر عدد من المشاركات. حيث يأتي ذلك كجزء من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية للمرأة العاملة في القطاع الخاص.

وقد شملت الإجراءات تعديلات على شروط التسجيل في البرنامج، بما في ذلك شرط التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، حيث يجب تسجيل الموظفة لمدة تقل عن 36 شهرًا، ويجب ألا يتجاوز راتبها الشهري 8 ريال، 000 (2132 دولار). واس الرياض

كما تضمنت التعديلات أيضًا دعمًا ماليًا شهريًا ثابتًا مقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية يغطي 80 في المائة من التكلفة بحد أقصى 800 ريال سعودي شهريًا، بالإضافة إلى إلغاء المشاركة المالية المخططة مسبقًا وقدرها 200 ريال سعودي، وتمديد فترة الدعم إلى 12 شهرًا.

ويمكن للنساء العاملات في القطاع الخاص التسجيل في برنامج “وصول” من خلال زيارة الموقع http://wusool.sa.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

لاعبات بلوط يبدين مهاراتهن في البطولة السعودية

15/02/20


إن أكثر من 500.000 دولار أمريكي من الجوائز النقدية هي جوائز للفوز في البطولة. ( أن صورة)

لُعبت ست جولات في اليوم الثاني من بطولة البلوط، 520 فريقًا مع جولتين للسيدات.

الرياض، جدة: شاركت لاعبات بلوط في اليوم الثاني من البطولة التي تقام في جبهة الرياض، مع إدراج جولات سيدات باعتبارها دفعة قوية لعشاق لعبة الورق.

و قد لُعبت ست جولات في اليوم الثاني من بطولة البلوط، 520 فريقًا مع جولتين للسيدات.

يُعتقد أن اللعبة قد تم إحضارها إلى منطقة الحجازي من المهاجرين الهنود عبر طرق التجارة خلال فترة الإمبراطورية العثمانية. كما يمكن أن تأتي أصولها أيضًا من فرنسا حيث تُعرف باسم بيلوط و تهاجر أثناء التوسع العثماني في المنطقة. الهدف منها هو التغلب على خصمك.

ينقسم أربعة لاعبين إلى فريقين، مع وجود لاعبين في كل فريق. القواعد صارمة و مباشرة. يوزع لاعب واحد 32 بطاقة و يحصل كل لاعب على خمس بطاقات. يعمل اللاعبان اللذان يواجهان بعضهما البعض كفريق واحد للفوز بأكبر عدد ممكن من البطاقات رفيعة المستوى. الهدف الرئيسي هو الفوز بالجولات التي يتم فيها لعب الورق عالي المستوى. حيث يجمع اللاعبون البطاقات عن طريق “أكل” بطاقات الخصم. و يستخدم البلوط 32 بطاقة فقط، و يتم استبعاد البطاقات التي تحتوي على أرقام من 2 إلى 6 من اللعبة.

جواهر المنصور، طالبة في القانون تبلغ من العمر 24 عاماً، قالت بأنها كانت متحمسة للمشاركة.

حيث قالت لعرب نيوز “لقد أكملت للتو الجولة الأولى، أستطيع أن أقول بأن الأجواء احترافية للغاية، و الجميع يتفهمون و لا توجد توترات بين اللاعبين”.

لقد تعلمت اللعبة جنبًا إلى جنب مع صديقتها، ديما المطيري، قبل ست سنوات و تلعب يوميًا تقريبًا. و أضافت المنصور “عندما سمعنا بالبطولة العام الماضي، شعرنا بالإثارة لكننا لم نتمكن من المشاركة لأنه لم يكن هناك فريق نسائي في ذلك الوقت.”

“لقد سجلنا حالما سمعنا أنه تم السماح للإناث في بطولة هذا العام و على الرغم من أننا لم نأخذ ذلك على محمل الجد من قبل أصدقائنا وعائلاتنا، فقد وصلنا إلى الجولة التالية و نتطلع للوصول إلى النهاية، و نأمل أن تكون جائزة ال2 مليون ريال سعودي (533.333 دولار) من نصيبنا.

Arab News on Twitter

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

الأميرة السعودية لمياء بنت ماجد، سفيرة النوايا الحسنة في العالم العربي

13/02/20

الأميرة لمياء بنت ماجد

تم تعيين الأميرة لمياء بنت ماجد، الأمينة العامة و عضو مجلس أمناء الوليد للأعمال الخيرية، كأول سفيرة للنوايا الحسنة في العالم العربي من قبل برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (موئل الأمم المتحدة)

جاء تعيينها خلال مؤتمر صحفي عقد على هامش الدورة العاشرة للمنتدى الحضري العالمي في أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة.

ستدعو الأميرة لمياء إلى التحضر المستدام، و تساعد موئل الأمم المتحدة على مواجهة التحديات الحضرية في الدول العربية و النهوض بالتحضر المستدام كدافع للتنمية و السلام.

عملت الأميرة لمياء أيضًا كأمينة عامة لمؤسسة الوليد الخيرية منذ مارس 2016. كما عملت مديرة تنفيذية للإعلام و الاتصالات في مؤسسة الوليد الخيرية بين عامي 2014 و 2016.

حصلت الأميرة لمياء على درجة البكالوريوس في العلاقات العامة و التسويق و الإعلان من جامعة مصر الدولية في القاهرة، مصر.

في عام 2003، أسست الأميرة صدى العرب، و هي شركة نشر تعمل في القاهرة و بيروت و دبي.

كما شاركت الأميرة لمياء أيضًا في تأسيس ميديا كودز ال تي دي في مصر و مجموعة فورتن ميديا في لبنان و المملكة العربية السعودية.

كانت رئيسة تحرير مجلة روتانا بين عامي 2004 و 2006. و قد شغلت نفس المنصب في مجلة مدى بين عامي 2002 و 2008.

في عام 2017، حصلت على جائزة المرأة العربية المرموقة عن عملها الخيري.

و في عام 2019، تم تعيين الأميرة لمياء كبطل من الجيل غير المحدود، و هي شراكة عالمية تهدف إلى تعزيز إنتاجية الشباب. التويتر الخاص بها هو @ lamia1507.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

سارة السحيمي، رئيسة البورصة السعودية (تداول)

09/02/20


سارة السحيمي

قامت البورصة السعودية (تداول) مؤخراً بتعيين سارة السحيمي كرئيسة لمجلس الإدارة لولاية جديدة مدتها ثلاث سنوات.

تتولى السحيمي رئاسة تداول، أكبر سوق للأوراق المالية في الشرق الأوسط، منذ فبراير 2017 و هي أول امرأة سعودية تشغل هذا المنصب.

كانت أيضًا الرئيس التنفيذي و مدير مجلس إدارة البنك الوطني التجاري (الأهلي كابيتال)، المعروف أيضًا باسم البنك الأهلي، منذ مارس 2014.

تحصلت على درجة البكالوريوس في المحاسبة من جامعة الملك سعود في الرياض مع مرتبة الشرف الأولى، و أكملت برنامج الإدارة العامة في كلية هارفارد للأعمال في بوسطن، ماساتشوستس، الولايات المتحدة سنة 2015.

قبل منصبها الحالي، عملت السحيمي نائبة رئيس اللجنة الاستشارية لمجلس إدارة هيئة السوق المالية بين عامي 2013 و 2015.

عملت السحيمي في منصب الرئيس التنفيذي للاستثمار في جدوى للاستثمار، حيث قادت أعمال إدارة الأصول و إدارة الثروات و كانت أيضًا عضوًا في لجنة الإدارة بين عامي 2007 و 2011.

و قد تم اختيار السحيمي كواحدة من “50 شخصًا لمشاهدتها” من قبل بلومبرج بيزنس ويك في عام 2017. و كتبت: “أول امرأة تتولى رئاسة سوق الأسهم السعودية، ستترأس البورصة مع ما يحتمل أن تكون أكثر الأعمال قيمة في العالم مرة واحدة. شركة النفط العربية السعودية، شركة النفط الحكومية، تستكمل طرحها العام الأولي (المقرر لعام 2018).”

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

دراسة تشير إلى أن المملكة العربية السعودية تسير بخطى حثيثة نحو المساواة بين الجنسين

09/02/20

دبي: تقوم الإصلاحات السريعة في المملكة العربية السعودية بفتح الأبواب أمام “القدوة النسائية وقادة المستقبل” من الاناث – وتقوم نساء المملكة بانتهاز الفرصة، وفقًا لكبار أصحاب الأعمال.

وقد صرحت دانييل أتكينز، مسؤولة التسويق والاتصالات في هيئة تطوير بوابة الدرعية في الرياض، بأن النساء السعوديات يجلبن “العاطفة والطاقة والحماس” إلى مكان العمل بأعداد أكبر من أي وقت مضى.

وذكرت أتكينز بأنها لاحظت ارتفاعًا حادًا في عدد النساء العاملات في المملكة.

وقالت: “أبحث عن الشغف وروح المبادرة والالتزام – وهذا كله أراه في النساء السعوديات في فريقي. هذا وقت عظيم للمرأة السعودية”.

حيث تأتي تعليقات أتكينز بعد تقرير للبنك الدولي أبرز التقدم السريع للمملكة العربية السعودية نحو النوع الاجتماعي منذ عام 2017 من خلال تصنيفها كأفضل مصلح وأعلى محسّن بين 190 دولة.

كما منح تقرير البنك الدولي “النساء، الأعمال والقانون” 2020 (WBL) لعام 2020 المملكة درجة اجمالية 70.6 من 100 – قفزة 38.8 منذ ترتيبها الأخير – لتحتل المرتبة الأولى بين دول مجلس التعاون الخليجي والثانية في العالم العربي.

تقوم WBL بقياس عدم المساواة بين الجنسين في القانون، وتحدد الحواجز التي تحول دون مشاركة المرأة الاقتصادية وتشجع على إصلاح القوانين التمييزية.

يسلط التقرير الضوء على التحسينات التي حققتها المملكة العربية السعودية في ستة من المؤشرات الثمانية، لا سيما تنقل النساء، بعد إزالة القيود المفروضة على الحصول على جواز سفر والسفر إلى الخارج.

إلى جانب التنقل (100)، سجلت معظم التحسينات في مكان العمل (100)، والزواج (60)، والوالدية (40)، وريادة الأعمال (100)، والمعاش التقاعدي (100) .

يذكر التقرير أن التعديلات القانونية الجديدة تمنح أيضاً حق المرأة في اختيار مكان العيش ومغادرة منزل الزوجية.

وقد أخبرت أتكينز عرب نيوز أن “التغيير الملحوظ” في الفرص المتاحة للمرأة يمكن أن يعزى إلى تنفيذ مخطط ولي العهد الأمير محمد بن سلمان للتحول – رؤية السعودية 2030.

وقالت: “اليوم، يتم تعيين النساء في مناصب حكومية عليا ;ويقمن بالقيادة في مجالات مثل العلوم والطب، والتي كانت تقليديا خاصة بالذكور. سيصبحن قدوة للمستقبل”.

فيما يتعلق بمكان العمل، سنت المملكة العربية السعودية تشريعات وعقوبات جنائية على التحرش الجنسي وحظرت التمييز ضد المرأة.

أما في مجال الزواج، فقد بدأت المملكة في السماح للمرأة بأن تكون رب الأسرة وألغت الالتزام القانوني بطاعة أزواجهن. وفيما يتعلق بالوالدية، تحظر المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى الإمارات العربية المتحدة، إقالة العاملات الحوامل.

وقالت أتكينز: “أحد أهداف رؤية 2030 هو زيادة نسبة النساء في الوظائف من المستوى الحالي البالغ 22 في المائة إلى 30 في المائة.

يتألف فريق المديرين العامين من 83٪ من السعوديين، منهم 34٪ من النساء. ويملك فريق التسويق نسبة أعلى من ذلك تقدر ب 57 في المئة من النساء.

“أول ثلاث موظفات جديدات لدي هن جميعا من النساء السعوديات ، وانطباعي بصفتي شخصًا جديدًا في المملكة هو أن هذا التغيير يتولى قيادته الحكومة والمديرين التنفيذيين الفرديين. ” وأضافت أنه سيكون من الرائع رؤية هذا التسلسل في جميع الصناعات في المملكة العربية السعودية.

في دفعة لريادة الأعمال، جعلت المملكة من حصول النساء على القروض أسهل من خلال حظر التمييز القائم على نوع الجنس في الخدمات المالية، وهو حكم قانوني ثبت أنه يزيد من وصول المرأة إلى التمويل وما زال غير موجود في 115 اقتصادًا.

في مجال المعاشات التقاعدية، تحقق المملكة المساواة حيث يمكن للرجال والنساء التقاعد في سن (60) مع الحصول على استحقاقات التقاعد الكامل. حيث ينص القانون على سن التقاعد 60 سنة لكل من النساء والرجال.

أحد أكثر الجوانب المشجعة للتغيرات الجارية في المملكة هو اتجاه النساء إلى دراسة ما كان يعتبر تقليديًا مجالات مخصصة للذكور فقط: العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ما يسمى بعلم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

على سبيل المثال، من بين 5200 تخرجوا من جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن (الرياض) في الرياض العام الماضي ، جاء 1400 من كليات STEM.

وقالت إيناس العيسى، رئيسة جامعة PNU، لصحيفة عرب نيوز: في الاجتماع السنوي الأخير للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس بسويسرا: “أتوقع مساهمة كبيرة من النساء في هذا القطاع في المستقبل القريب”.

“إحدى القصص الجيدة التي تأتي من المملكة العربية السعودية هي زيادة عدد النساء المشاركات في قطاعات التكنولوجيا ، على سبيل المثال ، مقابل الانخفاض الذي نراه في جميع أنحاء العالم. في أماكن أخرى تبتعد النساء عن هذه المجالات، بينما في المملكة، يرتفع العدد باستمرار “.

قال سيريل ويدرسهوفن، مدير شركة VEROCY، وهي شركة استشارية هولندية تقدم المشورة بشأن الاستثمارات والطاقة والبنية التحتية في المنطقة، إن التحسينات في وضع المرأة في المملكة العربية السعودية واضحة في المكاتب وأماكن العمل والشوارع.

دور المرأة في الاقتصاد السعودي واضح. إنها قوة عاملة متاحة يجب الحصول عليها “.

“في الوقت نفسه، يزيد تنوع القوى العاملة من الإنتاجية الإجمالية والربحية والاستدامة.

“ما يجب القيام به هو تثقيف واستراتيجيات القطاعات الخاصة بالمرأة”.

وفقًا لتقرير البنك الدولي، تشكل الاقتصادات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى تسعة من أفضل 10 اقتصادات إصلاحية.

تشمل بعض الإصلاحات الرائدة في المملكة تجريم التحرش الجنسي في التوظيف في القطاعين العام والخاص في عام 2018، بالإضافة إلى إتاحة فرص اقتصادية أكبر للمرأة في العام الماضي.

تحمي التعديلات القانونية الآن النساء من التمييز في العمل، بما في ذلك إعلانات الوظائف والتوظيف، وتحظر على أرباب العمل فصل المرأة أثناء إجازة الحمل والأمومة.

وقال التقرير: “تعتمد هذه الإصلاحات على تغييرات تاريخية أخرى في المملكة العربية السعودية، والتي سمحت للنساء في عام 2015 لأول مرة بالتصويت والترشح كمترشحات في الانتخابات البلدية، وفي عام 2017، منحت النساء الحق في قيادة السيارات. تحفز الإصلاحات على إدراك أن المرأة تلعب دورًا مهمًا في تقريب المملكة العربية السعودية من رؤية 2030. ”

“هذه الخطة الطموحة لتحديث الاقتصاد السعودي من خلال تنويعه إلى ما أبعد من النفط والغاز ، وتشجيع نمو القطاع الخاص ، ودعم ريادة الأعمال تشمل أيضاً هدف زيادة مشاركة النساء في القوى العاملة”.

وذكر التقرير القيود القانونية المتبقية على مشاركة المرأة في الاقتصاد، والتي، إذا تم معالجتها، يمكن أن تزيد من مساهمتها الاقتصادية.

أما فيما يتعلق بما ستفعله الشابات السعوديات بعد التخرج، فإن استراتيجية رؤية 2030 تتوقع زيادة كبيرة في القوى العاملة النسائية، حيث تصل إلى 30 في المائة خلال العقد المقبل.

تشير الإحصاءات الحديثة إلى أن المملكة في طريقها إلى بلوغ هذا الهدف، حيث تشكل الإناث 23.5 في المائة من القوى العاملة في القطاع الخاص.

وقالت العيسى: “كما ينبغي أن يكون في أي مكان آخر في العالم، فإن كفاءة الخريجين هي التي تملي أين يذهبون”.

وذكرت ويدرسهوفن أنه من أجل تحقيق التنوع والتقدم في المملكة العربية السعودية، تحتاج المرأة في المملكة إلى أن تكون مستقلة مالياً، ولكن أيضا قادرة على سد الفجوات في القوى العاملة.

وقالت: “من الرعاية الصحية إلى التمويل والطاقة والزراعة والصناعة، فإن قوة هؤلاء النساء الشابات بشكل أساسي ملحوظة”.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

العنصرية تذهب إلى ما هو أبعد من الكلمات أو المعتقدات

09/02/20

يملك مركز الملك فيصل للبحوث والدراسات الإسلامية برنامجا مدهشا يجب أن يتم تطبيقه من قبل مؤسسات أخرى. ويطلق عليه بوابة ويدعو الطلاب من بعض أفضل الجامعات في العالم لزيارة المملكة العربية السعودية. إنه برنامج يحاول تحطيم الصور النمطية للمملكة بطريقة مميزة ومثيرة للاهتمام. المشاركون، مثل الكثير من الناس الذين يزورون المملكة العربية السعودية لأول مرة، يشعرون بالدهشة من مدى اختلاف الواقع عن التصور الذي تم إيصاله لهم طوال حياتهم.

لقد طرح على مؤخرًا سؤالًا مثيرًا للاهتمام من قبل أحد الطلاب. أراد أن يعرف السبب الذي جعل العالم يكره المملكة العربية السعودية كثيراً. على الرغم من وجود العديد من الأسباب، فإن السبب الذي أوضحته هو العنصرية، وهي عالميًا مدمرة.

تأخذ العنصرية أشكالًا كثيرة ولها عواقب وخيمة. بدءاً من العرق البيولوجي والتطور إلى استغلال والاختراع الإنساني الأكثر شيوعًا وهو الاختلافات الثقافية، حيث تذهب العنصرية إلى ما هو أبعد من الكلمات أو المعتقدات. إنها تمس المواقف والسلوك، وهي مهينة وتقلل من الاحترام، وتؤثر على كرامة الضحايا وعلى احترامهم لذاتهم، وهي بذلك تضر بالمجتمع بشكل عام.

إنها أداة للاعتراف بالاختلافات بين الشعوب والمجتمعات والثقافات والأديان والتقاليد والأفعال والقبول بها، وهي تثير الاضطراب والانقسام والانشقاق، وتثير الكراهية وسوء الفهم على أساس الشك والريبة. العنصرية ليست فقط مبنية على الكراهية، بل هي مبنية أيضًا على الجهل والخوف، وعادة ما تكون ضد الأقليات التي يُنظر إليها على أنها تهديد للهوية الوطنية أو الضمان الاجتماعي. في كثير من الأحيان، يتم استخدام الكبرياء الوطني كمبرر لهذا السلوك البغيض ومن المثير للاهتمام أن نرى أن بعض الكلمات والتعابير أصبحت متداولة إما لتبرير موقف معين أو إخفاء مشاعر أعمق مشينة دون أن تتحدث بصراحة عن ذلك.

لقد رأينا دولًا كانت تفتخر ذات يوم بكونها متعددة الثقافات ومتعددة الأديان تقاتل ثراء تركيبتها الاجتماعية المتنوعة باسم القومية. وبسرعة يتم استبدال مبدأ الانصهار الثقافي للعولمة بالفردية الداخلية التي لم تعد قادرة على تقبل الآخر، المختلف أو المتنوع، وهو ما يولد مشاعر التحامل والتمييز والطائفية.

اليوم، وجد السلوك العنصري المسيء أو العنيف أو المخيف منصة جديدة وأكثر قوة – وهي وسائل التواصل الاجتماعي، حيث يتم تهميش المضايقة العرقية للأفراد أو تستبعدهم. ترتكب العنصرية السيبرانية هذه الجرائم الفاضحة – التي تنتشر كالنار في الهشيم – تحت غطاء عدم الكشف عن الهوية وباسم حرية التعبير. وسائل الإعلام التقليدية هي أيضًا ترتكب العنصرية من خلال نشر آراء غير عادلة أو سلبية عن الأقليات العرقية، أو ثقافات غير معروفة والتي يساء فهمها من خلال مقالات أو برامج يمكنها الوصول إلى ملايين القراء أو المشاهدين. يستخدم الناس هذه المعلومات كسلاح للهجوم والحكم على ما لا يعرفون عنه شيئًا، كما هو الحال بالنسبة للمملكة العربية السعودية.

يتم تعليم العنصرية. الطفل لا يولد عنصري. العنصرية فعل خاطئ. إنه يتحدى أنظمة العدالة الاجتماعية والقيم. لذلك يجب محاربتها، إن لم يكن القضاء عليها، من خلال الوعي والتثقيف وإدانة الممارسات التي تحط من رعايتها. وعلى الرغم من أن القوانين والسياسات لا تستطيع تغيير العقليات، إلا أنها يمكن أن تتحكم في السلوك والمواقف الاجتماعية.

 

هدى الهيليسي عضو في مجلس الشورى منذ عام 2013. وهي عضو في لجنة الشؤون الخارجية داخل الشورى.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

سيدات الأعمال السعوديات في مجلة فوربس الشرق الأوسط يحتلن المرتبة الخامسة

05/02/20

احتلت رانيا نشار، مجموعة سامبا المالية، المركز الثالث في قائمة سيدات الأعمال في الشرق الأوسط. (زودت)

– تحتل رانيا النشار و سارة السحيمي و بنى العليان مكانة خاصة في قائمة سيدات الأعمال الاستثنائيات

جدة: يهيمن السعوديون على قائمة أفضل عشر شركات أعمال لفوربس السنوية في الشرق الأوسط، مع ثلاثة من أكبر الأسماء في البلاد في المراكز الخمسة الأولى.

احتلت رانيا نشار من مجموعة سامبا المالية المرتبة الثالثة في القائمة، تليها سارة السحيمي من “تداول” و البنك السعودي البريطاني لبنى العليان.

تحت شعار اليوم العالمي للمرأة الشهر المقبل، كشفت مجلة فوربس الشرق الأوسط عن قائمتها السنوية لسيدات الأعمال في الشرق الأوسط، التي تضم 100 سيدة أعمال استثنائية على رأس العديد من الشركات الأكثر نفوذاً و تحولاً في المنطقة.

في قائمة 2020، هناك 22 مشاركة جديدة و 23 جنسية ممثلة في 28 قطاعًا. الإماراتيون هم أكثر الجنسيات انتشارًا مع 23 مشاركة. هناك أيضًا تسعة مصريات و ثماني لبنانيات و ثماني نساء عمانيات.

تم إنشاء قائمة فوربس من خلال الترشيحات و من خلال البحث المتعمق بناءً على معايير بما في ذلك حجم الأعمال التجارية التي ترأسها هؤلاء النساء، و إنجازاتهن خلال العام الماضي، و المبادرات التي يناصرنها، و خبراتهن العملية الشاملة.

الغالبية (79) من بين 100 امرأة عصاميات، 16 منهن قد بدأن أعمالهن الخاصة. تعمل 21 امرأة في أعمالهن العائلية، حيث بدأت كثيرات منهن عندما كان من النادر العثور على نساء في مكان العمل. هناك 21 امرأة من قطاع الخدمات المصرفية و المالية، بما في ذلك أربع نساء من بورصات الأوراق المالية و الهيئات التنظيمية المالية.

كما أن القطاع العام ممثل جيدًا، حيث توجد 13 امرأة في القائمة التي ترأس المؤسسات الحكومية، بما في ذلك مديرة سمارت دبي عائشة بن بشر، التي تشرف على التحول الرقمي في دبي. سارة السحيمي تترأس “تداول”، أكبر بورصة في المنطقة، و التي عالجت مؤخراً الاكتتاب العام لأهم شركة في العالم، أرامكو.

يتصدر نصف القائمة الشركات الكبرى، بما في ذلك ناديا السعيد، التي تدير رابع أكبر بنك في الأردن، و بنك الاتحاد، و بكينام كفافي، الرئيس التنفيذي لشركة الطاقة المصرية، طاقة العربية، التي تعد المرأة الوحيدة الرائدة في قطاع النفط و الغاز في القائمة.

انعكست القيادة النسائية البارزة في الشرق الأوسط على المستوى الدولي في عام 2019 عندما تضمنت قائمة فوربس لأفضل 100 امرأة في العالم ثلاث نساء من هذه المنطقة – اللائي يشكّلن الآن المراكز الثلاثة الأولى. تدير رجا القرق (رقم 84 في قائمة فوربس) أعمال أسرتها، التي أسسها والدها لأول مرة. قامت الوطنية الهندية رنوكا جاغتياني (رقم 96 في قائمة فوربس) ببناء إمبراطورية للبيع بالتجزئة في الإمارات العربية المتحدة. و أصبحت رانيا النشار (المرتبة 97 في قائمة فوربس) أول رئيسة تنفيذية لمجموعة سامبا المالية في عام 2017، رابع أكبر بنك في المملكة العربية السعودية من حيث الأصول.

و قد قالت خلود العميان، رئيس تحرير مجلة فوربس الشرق الأوسط: “هؤلاء النساء العربيات لا يقدن فقط النمو الاقتصادي في المنطقة، بل إنهن يمثلن أيضًا القيادة النسائية القوية في الشرق الأوسط و تأثيرهن في جميع مجالات الحياة، من التجارة الإلكترونية إلى الخدمات المالية”.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

سائقات الدراجات السعوديات يستعددن للقيادة في الطرقات

02/02/20

الرياض: رغم أن مشاهدة النساء اللواتي يقدن السيارات أصبحن أمرا شائعًا في شوارع المملكة ، إلا أنه نادراً ما تُشاهد سائقات الدراجات.
على عكس الاعتقاد السائد ، فإن ركوب دراجة نارية لا يختلف عن قيادة السيارة – بغض النظر عن الجنس – باستثناء أن الدراجات النارية تعطي شعوراً بالتمكين والحرية وتدفق الأدرينالين. بعض الناس يعتقدون أن النساء اللواتي يقدن الدراجات النارية هن أفضل استعداداً لركوب الدراجات النارية من نظرائهن من الرجال لأنهن يقدن بحذر شديد ويتبعن قواعد المرور.
إيلينا بوكارييفا ، المدربة الأوكرانية المتمركزة في معهد بايكرز سكيل ومقرها الرياض ، هي المدربة الوحيدة للسائقات في المملكة.
يعد المعهد أول مدرسة في المملكة العربية السعودية تقدم تدريبات على سياقة الدراجات النارية ، ليس فقط للرجال ولكن أيضًا للنساء اللاتي لديهن شغف بالدراجات النارية.
تركز دوراتهم المصممة خصيصًا لكل من المبتدئين والمتسابقين المتقدمين على السلامة ، مثل الدورات الأساسية لركوب الدراجات النارية ، الركوب الذكي ، توب غان ، موتوجيمخانا ، دورات التدريب على الطرق الوعرة ومدارس الدراجات النارية للأطفال ، مع رسوم تتراوح بين 750 ريال سعودي (200 دولار) إلى 1 ريال سعودي ، 500.
وقالت بوكارييفا: “حتى الآن ، التحقت 43 امرأة من سائقي الدراجات الهوائية من جنسيات مختلفة – حوالي 20 منهن سعوديات والبقية من المصريات واللبنانيات وغيرهن من الأوروبيات اللواتي يعشن في المملكة – بدوراتنا التدريبية بعد رفع الحظر على قيادة النساء”.
تتوافق الدورات مع المعايير الدولية وتتكون من دروس نظرية لتعلم أساسيات الأمان وتعليم السائقين توقع المخاطر وإدارتها ، وتشمل المعلومات التمهيدية حول الدراجات النارية.
وذكرت بوكارييفا أن التدريب الميداني يتألف من كل شيء بدءًا من نوبات الترس إلى محطات الطوارئ ، والمنعطفات الدورانية ، والمنعطف.
تدرب المدرسة عمومًا على الدراجات النارية الصغيرة حتى يتمكن المتعلمون من ركوب أي نوع من الدراجات. وقالت بوكارييفا إن مدة الدورة التدريبية “تعتمد على الوقت الذي يستغرقه كل متدرب للتعلم وإتقان جميع المهارات اللازمة”.
“إن التحديات والعقبات التي تواجهها ليست إلا تعليمية ، بناءً على التزام المتدرب وفهمه لتعليمات المدرب. ومع ذلك ، لا توجد تحديات تتعلق بالتحرش أو التزوير بالسيارات أو البلطجة. “في الواقع ، أثبت المجتمع السعودي قدرته على التكيف وقبول ما هو جديد ومفيد. تحصل السيدات في الواقع على الدعم والمساعدة الكاملين ، لا سيما من السائقين الذكور “.
بينما تطور النساء السعوديات مهاراتهن في معهد مهارات السائقين ، لا تزال النساء السائقات للدراجات النارية على طرقات المملكة مشهداً نادراً. وقالت بوكارييفا: “لا نتوقع أي زيادة في العدد ، خاصة وأن النساء يشكلن 3 في المائة فقط من راكبي الدراجات في العالم”.
وأشارت بوكارييفا إلى أن مكتب إدارة المرور لم يصدر بعد رخص للسائقات. “لا تشمل دوراتنا التدريبية على الدراجات النارية الحصول على رخصة قيادة. وأضافت أن بعض المتدربين المتحمسين يذهبون إلى الدول المجاورة مثل البحرين للحصول على رخصتهم.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

وزير العدل السعودي يعين أول امرأة في منصب رفيع في صندوق النفقة

29/01/20

جدة: أمر وزير العدل ورئيس المجلس الأعلى للقضاء، وليد بن محمد السمعاني، بتعيين شروق بنت محمد الجدعان نائباً للمدير العام لشؤون النفقة. وهي أول امرأة تتولى منصب قيادي في صندوق النفقة.

ويهدف الصندوق إلى ضمان دفع النفقة للمستفيدين في أسرع وقت ممكن، والمساعدة في تحقيق التوازن المالي للأسر، وذلك وفقًا لخطة المملكة رؤية 2030.

وقالت المحامية السعودية نجود قاسم: “هذا التعيين ليس مفاجئًا من وزارة وبلد أخذ على عاتقه ضمان المساواة والتمكين للمرأة في جميع القطاعات الحكومية والخاصة”.

وأضافت قاسم أن مثل هذه القرارات تدعم بقوة الجهود المبذولة لرفع مستوى مشاركة المرأة في القوى العاملة، وهو أحد أهداف رؤية 2030، من خلال توفير مجموعة واسعة من الخيارات الوظيفية وتشجيعهن على لعب دور أكبر في تنمية البلاد.

تم إطلاق المرحلة الثانية من صندوق النفقة في نوفمبر 2019. وقد حقق عددًا من النجاحات منذ إنشائه، ولا سيما تحسين سرعة الاستجابة للطلبات والتواصل مع المتقدمين والمستفيدين من خلال منصته عبر الإنترنت.

كما خفض الوقت المستغرق من الموافقة النهائية على الطلبات إلى دفع النفقة، والتي يمكن القيام بها الآن في غضون ساعات.

نفذت وزارة العدل عددًا من المبادرات في السنوات القليلة الماضية لزيادة عدد الموظفات وتحسين تمثيلهن في الوظائف التي تمت ترقيتها. في أواخر عام 2017، بدأت في توفير أقسام خاصة للنساء في المحاكم في جميع أنحاء البلاد وتعيين الموثقات. في السابق كان من النادر أن تعمل المرأة في المحاكم.

يمكن للمرأة الآن العمل كباحثة اجتماعية ومساعدة إدارية. تعمل المزيد من النساء في مشروع التحول الرقمي بالوزارة، وفي المجالات ذات الصلة مثل علوم الكمبيوتر وهندسة البرمجيات وأنظمة المعلومات.

بالإضافة إلى ذلك، حدثت زيادة كبيرة في عدد المحاميات المسجلات، من 10 فقط في عام 2013 إلى 487 بحلول نوفمبر من العام الماضي.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز

إزالة الحواجز: المطاعم السعودية تتكيف مع إلغاء الفصل بين الجنسين

28/01/20

لوحات الفصل، مثل هذه الصورة في مطعم ماكدونالدز في الرياض في عام 2004، لم تعد مطلوبة بموجب القانون السعودي. (ا ف ب)

القانون الجديد يحث المطاعم على إزالة العزل عند المدخل و ترتيبات الجلوس المنفصلة

بدأت العديد من المطاعم بالفعل في تطبيق القانون، في حين يرفض البعض بعناد

الرياض: لا يزال السعوديون يمضغون تحرك المملكة لإنهاء الشرط القانوني القديم المتمثل في أن يكون للمطاعم مداخل منفصلة للذكور و العائلات.

نتيجة للإصلاحات – التي شملت 103 قواعد و لوائح و أدلة و نماذج و معايير تهدف إلى تسهيل الحياة للمواطنين و الزوار – لم يعد على الرجال و النساء الدخول إلى المطاعم من خلال أبواب منفصلة.

و قد قال نايف العتيبي، المدير العام للعلاقات العامة و الإعلام بوزارة الشؤون البلدية و القروية بأن الفصل بين الجنسين أصبح الآن مسألة اختيارية.

حيث قال لعرب نبوز:” إنه اختياري. لم نقم بتحديد عدد نقاط الدخول، و بالتالي فإن المستثمر حر في الحصول على نقاط دخول متعددة و فصل (ذكور من إناث) في مطعمهم.”

تحتوي العديد من المطاعم و المقاهي في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك سلسلة القهوة الأمريكية ستاربكس، على أقسام منفصلة للعائلات (نساء بمفردهن أو برفقة رجال) و الذكور.

قالت مجموعة الشايع، مشغل ستاربكس، ذي تشيزكيك فاكتوري و بي اق تشانغ، من بين أخرى، بأنه سينهي الفصل بين الجنسين في المتاجر و المطاعم التي فتحت قبل دخول القاعدة الجديدة حيز التنفيذ.

و قد قالت الشركة لعرب نيوز:” نحن في الشايع نخطط لتحويل تصاميم المتاجر القديمة وفقًا لقانون إلغاء التمييز الجديد، لكن ذلك سيحدث على مدار العامين المقبلين”.

قال موظف في أحد منافذ ستاربكس التي تفصل بين الجنسين إن مقاولي الصيانة أجروا مؤخرًا عملية تفتيش للموقع بهدف البدء في إعادة عرض العمل. و قال الموظف لصحيفة “عرب نيوز”: “سوف يخرجون الجدار الذي يفصل منطقة الذكور عن قسم العائلات.”

“سوف يقومون أيضًا بإزالة العلامات عند نقاط الدخول التي تشير إلى” الأسر “و” الذكور “و دمج القسمين المنفصلين.”

قبل بضع سنوات، كان كل هذا غير وارد في المملكة العربية السعودية مختلفة تمامًا. تتبع المملكة سياسة صارمة بعدم السماح للنساء بتناول الطعام في مطعم بدون محرم (وصي ذكر). سيتم رفضهم إذا لم يمتثلوا للقاعدة.

بتذكر حادثة وقعت قبل 20 عامًا، قالت “د.ك”، و هي امرأة سعودية تبلغ من العمر 37 عامًا كانت ترغب في عدم الكشف عن هويتها، بأنها وجدت نفسها داخل إحدى المركبات البيضاء التابعة للشرطة الدينية التي كان وصفها الرسمي “الوقاية من الرذيلة و الترويج للفضيلة”.

كانت تتناول الطعام مع صديقاتها في مطعم مكدونالدز دون محرم.

لكن د.ك. شعرت بالدهشة من التغييرات التي حدثت منذ ذلك الحين، و قالت إن إنهاء التمييز بين الجنسين في المطاعم كان خطوة كبيرة إلى الأمام للمملكة.

و أشادت بالملك سلمان و ولي العهد الأمير محمد بن سلمان لتعزيز تمكين المرأة من خلال زيادة فرص العمل و تعزيز نوعية حياتهن الاجتماعية و توسيع نطاق حرياتهن الشخصية.

في حين أن هذه الخطوات قد تبدو غير مبهرة للشخص العادي في الغرب، إلا أنها تراكمية تفتح المملكة بشكل كبير بالنسبة ل “د.ك”، حيث أخبرت عرب نيوز، بأن بعض القطاعات المحافظة في المجتمع السعودي ما زالت ترغب في رؤية استمرار الفصل بين الجنسين في المطاعم.

و مع ذلك، كان معظم أصحاب المطاعم حريصين على التحرك مع تغير الأوقات.

الأمين محمود، البالغ من العمر 35 عاماً و هو أب لأربعة من المدينة، يأخذ أسرته في نهاية كل أسبوع إلى مطاعم مختلفة. أثناء وجوده في جدة في إجازة قصيرة، واجه مشكلة عندما اكتشف أن بعض المطاعم لا تحتوي على أقسام منفصلة للذكور و العائلات.

حيث قال لعرب نيوز:” أنا أحترم هذا القرار، لكنني لم أشعر بالراحة. كنت أعرف أن القرار قد تم تنفيذه. و مع ذلك، بالنسبة لي، بعد أن نشأت في أسرة محافظة و مجتمع، فإن ذلك لا يناسبني.”

و قال حبيب صالح، أب لثلاثة أطفال، 41 عاماً، إن لدى الشركات خيار قبول أو رفض قرار إلغاء التمييز بين الجنسين.

و أضاف:”هذا أقرب إلى قرار حظر الشيشة من المطاعم. اعترض الكثير من الناس، قائلين إن تدخين الشيشة كان السبب الرئيسي وراء ترددهم على المطاعم في المقام الأول. بعض المطاعم التي طبقت القاعدة فقدت العملاء العاديين بشكل طبيعي، مما أثر على إيراداتهم.”

و أشار صالح إلى أنه عند النظر في تطبيق القواعد الجديدة، واجه بعض أصحاب الأعمال نفس المعضلة المتمثلة في الحاجة إلى الاستعداد لخسارة بعض العملاء.

“سوف يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن يعتاد الناس على ذلك. بالطبع، سيرفض الناس ذلك أو يبدون شكوكهم في البداية. و علينا أن نضع في اعتبارنا أن بعض الأشخاص الذين يعترضون على هذا القرار لا يمانعون في تناول الطعام في المطاعم المختلطة عندما يكونون في الخارج. لذلك، هناك قدر من التناقض.”

و قال “علينا أن نتذكر أن قاعدة الفصل سارية منذ أكثر من 30 عامًا، لذا لا تعتقد أن الناس سيقبلونها بسرعة.”

من جانبه، يعتقد المهندس عبد الرحمن الحربي، و هو مهندس معماري، أن تطبيق قانون إلغاء التمييز سيعمل على تحسين الخطوط الأساسية للمطاعم في المملكة العربية السعودية.

و قد قال الحربي بأن إدارة المطعم لن تصبح أسهل فحسب، بل ستقلص فواتير البناء أيضًا. “أنا أفضل المساحات المفتوحة. بإمكان المصمم الجيد تقديم حلول خصوصية ذكية للعملاء بطرق مختلفة.

و أضاف: “إذا أردنا أن نطلق على أنفسنا مجتمعًا متحضرًا، فيجب علينا التعود على بيئة مختلطة بين الجنسين.”

كما قال عبد العزيز القحطاني، صاحب بيسيكلاتا كوفي شوب في الرياض بأنه منذ افتتاح فرع جديد في “يو وولك” بالعاصمة، لم يكن هناك سوى صراف واحد.

و قال “لقد حضرنا عملاء و طلبوا أقساما منفصلة، لكن علينا مواكبة التطور. هذا التغيير في القانون قد خفض التكاليف في العديد من المجالات بالنسبة لنا. الآن نحن لسنا بحاجة إلى صرافين لخدمة قسم العائلة و قسم الذكور.

“ليس لدينا أيضًا مساحات كبيرة بعد الآن لتتمكن من تقسيمها إلى قسمين”.

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في عرب نيوز

إذا كنت تريد أخبار أو أشرطة فيديو أكثر إثارة للاهتمام من هذا الموقع اضغط على هذا الرابط عرب نيوز